Будівельна компанія відповість за загибель працівника на будівництві на Львівщині

Головне управління Держпраці виграло апеляцію у справі проти будівельної компанії, де загинув працівник. Про це повідомили у прес-службі відомства.

15 грудня 2016 року трапився нещасний випадок з працівником будівельного майданчика, який знаходиться у Стрию Львівської області, товариства «Золота Середина», що зареєстровано в Хмельницькій області.

Після нещасного випадку ГУ Держпраці у Львівській області призначено спеціальне розслідування.

Під час розслідування представники будівельної фірми намагалися довести, що відносини між товариством і загиблим були цивільно-правовими. А якщо відносини цивільно-правові, то підприємство не несе відповідальності за безпеку праці цього працівника. Відтак  членам комісії  було надано цивільно-правовий договір з працівником.

Проте під час перевірки фахівці ГУ Держпраці  встановили, що між працівником і роботодавцем були саме трудові відносини. Зокрема він був ознайомлений з Інструкцією з охорони праці для підсобного робітника, якою його поінформовано про обов’язки на будівельному майданчику, визначено небезпечні і шкідливі фактори наявні на робочому місці. А також  було роз’яснено право на пільги, які передбачені чинним законодавством про працю, однак незважаючи на це,  трудовий договір з працівником не уклали.

Враховуючи це, ГУ Держпраці у Львівській області  на товариство було накладено штраф в розмірі 96 тис. грн. за фактичний допуск працівника до роботи без укладення трудового договору.

Втім, підприємство оскаржило штраф у Хмельницькому окружному адміністративному суді. Відтак ГУ Держпраці у Львівській області подало апеляційну скаргу на зазначене судове рішення, яка обґрунтовувалася тим, що працівником згідно з Законом України «Про охорону праці» є особа, яка працює саме за трудовим договором.

Факт ознайомлення працівника із зобов’язаннями в сфері охорони праці свідчить про обов’язок роботодавця укласти саме трудовий договір. При цьому, цивільно-правовий договір жодним чином не спростовує зазначеного порушення законодавства. 

Як результат, постановою Вінницького апеляційного адміністративного суду апеляційну скаргу Управління задоволено та скасовано рішення суду першої інстанції, що було прийнято на користь суб’єкта господарювання.

За фактом загибелі працівника на даний час триває кримінальне провадження.