У "Львівелектротрансі" пустують 200 вакансій. Новим працівникам обіцяють покращені умови праці

У Львівському комунальному підприємстві «Львівелектротранс» зараз не вистачає понад 200 працівників (водії трамваїв та тролейбусів, слюсарів). Про це повідомили у прес-службі Львівської міської ради.Основна причина відсутності достатньої кількості водіїв – тривалий процес набору групи (навчання розпочинається при наявності групи від 10 осіб) і саме навчання (близько 6 місяців), яке здійснюється Службою зайнятості.У результаті дискусії «Як привабити, залучити та втримати працівників?» сформувались наступні напрямки роботи, які допоможуть не лише залучити до роботи в ЛКП «Львівелектротранс» нових працівників, а й суттєво покращити імідж підприємства на ринку та втримати існуючий персонал:

• Ребрендинг та реорганізація підприємства
• Перегляд та покращення умов праці
• Альтернативні методи пошуку персоналу
• Профорієнтація та навчання, в т.ч. реформування процесу навчання
• Комерційна діяльність підприємства, яка приноситиме додатковий дохід

Почати серію змін в роботі з персоналом представники «Львівелектротрансу» вирішили з таких напрямків:

• Перегляд і покращення умов праці (оновлення матеріальної бази та рухомого складу, розробка та впровадження компенсаційних пакетів для працівників, внутрішніх рейтингів, можливість гнучкого графіку роботи та ін.)
• Застосування альтернативних методів пошуку працівників на вакантні посади (періодичне проведення дня відкритих дверей, набір працівників серед мешканців навколишніх сіл, постійний ярмарок вакансій у центрі зайнятості, співпраця з пенетенціарною службою, брендований трамвай з інформацією про вакансії і т.д.)
• Ребрендинг підприємства (підвищення престижу професії водія: промоційні відео, робота над брендом роботодавця та покращенням іміджу компанії на ринку).

«Підприємство сьогодні стоїть перед складними викликами і один з них – це кадровий резерв, який перебуває на критичній позначці. Однак, не залежно від обставин, потрібно рухатись вперед. Наша зустріч ще раз підтвердила, що людські ресурси у місті є, залишається лише задіяти правильні підходи до їхнього залучення.

Звісно, що одна така зустріч не вирішить усіх проблем з персоналом комунального підприємства. Та варто пам’ятати, що подорож в тисячу миль починається з першого кроку, і ми цей крок зробили разом», – зазначив Андрій Білий, в.о. директора ЛКП «Львівелектротранс».